生育津贴计算公式是职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。以上就是生育津贴基数怎么算出相关内容。

单位代领生育津贴的流程

1、女性职工在怀孕以后，其用人单位需要携带相关的材料到当地的社保局生育窗口进行登记；

2、女职工生育后，在规定时间内提交相关材料给公司，由公司到社保缴纳机构申领生育津贴；

3、社会劳动保险处受理审批后，符合要求的可以支付生育津贴以及医疗保险报销费用，这些费用会拨付到个人的银行账户中，或者是拨付到单位的银行账户中，单位再付款到申请人的个人账户中。

需要注意的是，生育津贴一般由单位代领取，个人申请领取的通常是特殊情况，比如按照规定享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观因素停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工，可以自行申请，否则需要通过单位代为申请。

未婚生育能享受生育津贴和产假吗

未婚生育能享受生育津贴和产假，未婚生育只要符合生育津贴的申领条件，是可以申领生育津贴的，也可以正常的享受产假。国家医保局规定未婚已育女性办理生育津贴无需结婚证等材料。生育津贴是由生育保险来支付的，不是公司支付的，国家法定产假期间的生育津贴是补贴给公司的，若是在休产假期间，公司没有发工资的话，那么这个生育津贴就是给参保人的，若是公司给参保人发了产假工资，那么生育津贴就是打给公司的。

生育保险报销限制时间吗

生育保险报销是有时间限制的，但凡是怀孕生宝宝的妈妈，是需要在宝宝出生的12个月之内报销的。也就是说，如果不是到定点医院生育，就需要在生育之后12个月内，拿着相关资料到参保医保机构来进行报销。假如是直接在本市生育医保定点医院刷卡来结算生育费用，那么都是可以直接扣除的。只要是能正常来进行办理，一般都不会有太大的问题。本文主要写的是生育津贴基数怎么算出有关知识点，内容仅作参考。