1、存款利率较低：工资卡通常是与雇主或银行合作的特定卡片，其存款利率可能相对较低。因此，一些人可能选择将资金存入其他类型的银行账户或投资渠道，以获得更高的回报；

2、灵活性不足：工资卡通常用于接收工资和支付日常开销，但可能不够灵活用于储蓄和投资。一些人可能更喜欢使用其他类型的账户，如储蓄账户或投资账户，以便更好地管理和增加用户的储蓄；

3、风险分散：有些人可能担心将所有的储蓄都放在一个账户中，因为这可能增加了风险。用户可能更倾向于将资金分散存放在不同的金融机构或账户中，以降低风险；

4、银行选择限制：有些人可能不满意用户所在银行的服务或政策，因此选择将资金存入其他银行或金融机构。

以上就是为什么很多人不用工资卡存钱相关内容。

工资卡存钱弊端是什么

1、限制性使用：工资卡通常是用于接收工资和薪水的，因此其用途受到一定限制。这意味着用户可能无法像普通储蓄账户或支票账户那么自由地使用这些资金；

2、缺乏利息：大多数工资卡不会赚取利息，这意味着用户的资金将不会增值。相比之下，将资金存入储蓄账户通常会赚取一些利息；

3、安全风险：如果用户失去了工资卡或者卡被盗用，用户的资金可能会受到威胁。虽然许多工资卡提供一定程度的安全保障，但仍然需要小心保护个人银行卡信息；

4、费用：一些工资卡可能会附带一些费用，如每月服务费或提现费。这些费用可能会降低用户的可支配收入；

5、缺乏储蓄动力：将所有资金存入工资卡可能会减少储蓄的动力，因为用户可能会更容易将资金用于日常开支，而不是积累储蓄或投资；

6、无法建立信用历史：工资卡通常不会对用户的信用历史产生影响，因为它们不是信用产品。建立良好的信用历史可能对未来的借款和信用卡申请有帮助。

工资卡存钱需要什么条件

1、有工资卡：用户需要有一张与雇主或工资支付机构关联的工资卡。这是公司将工资直接转入用户的银行账户的方式之一；

2、雇主支持：用户的雇主需要支持将工资直接存入用户的银行账户。通常，这需要与雇主或人力资源部门联系，了解用户的工资支付政策，并提供必要的信息（例如银行账户信息）；

3、银行账户：用户需要拥有一家银行或金融机构提供的有效银行账户。通常，用户需要向银行提供个人身份信息和其他必要的文件，以便开立账户。如果用户尚未拥有银行账户，可以与用户选择的银行咨询开户需求和程序；

4、银行卡绑定：在获得银行账户后，用户需要绑定一张有效的银行卡。这张卡通常由银行发行，并与用户的账户关联。用户可以使用该卡在ATM机上取款或进行其他与支付有关的交易；

5、提供支付信息：用户可能需要向雇主或工资支付机构提供银行账户信息，例如银行名称、账户号码和银行代码。这样，用户就能将实际发放的工资存入用户的账户。

本文主要写的是为什么很多人不用工资卡存钱有关知识点，内容仅作参考。