认定工伤对单位会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。以上就是认定工伤对单位有没有影响相关内容。

认定工伤的条件

1、工伤发生于工作时间和工作场所：工伤需要发生在劳动者正常的工作时间内，即在工作岗位上履行工作职责的过程中。而且工伤需要发生在与工作相关的场所，包括办公室、工厂、工地等；

2、工伤与工作活动有直接因果关系：工伤需要与劳动者从事的工作活动直接相关，并且存在因果关系。这意味着受伤或健康损害需要是由于工作职责或工作环境中的事故、暴露于有害物质等因素导致的；

3、需要进行医学证明：劳动者需要提供相应的医学证据，证明受伤或健康损害与工作相关并由其工作引起。这可能包括医生的诊断、病历记录、医疗报告、检查结果等；

4、需要进行劳动局或保险机构的认定：在许多国家或地区，劳动局或保险机构负责对工伤进行认定。劳动者通常需要向相关机构提交申请，并提供相关证据和资料，以获得工伤认定和相应的赔偿。

认定工伤的权益

1、医疗待遇：工伤认定后，劳动者有权获得与工伤相关的医疗治疗和康复服务。医疗费用通常由工伤保险或雇主负责支付，可以包括诊断、手术、药物、康复设备等费用；

2、工伤津贴（工伤赔偿金）：劳动者可能有权获得工伤津贴或工伤赔偿金。具体金额和支付方式会根据不同的国家或地区法律法规规定，通常是按照一定比例或标准的工资计算；

3、丧失能力补偿金：对于因工伤而完全或部分丧失能力的劳动者，可能有权获得丧失能力补偿金。这是根据工伤造成的能力损失程度，通过评估和计算进行支付的；

4、离职保障：在一些国家或地区，劳动者因工伤而失去工作时，可能享有离职保障和安置帮助。这可以包括劳动援助、重新培训、职业咨询等支持措施；

5、职业康复和复职服务：对于适合复职的工伤劳动者，可能有权获得职业康复和复职服务的支持。这可以包括职业培训、工作适应辅导、工作环境改善等。

本文主要写的是认定工伤对单位有没有影响有关知识点，内容仅作参考。