1、确定未支付工资的金额：确定用户未获得支付的工资金额。这可能包括未支付的基本工资、加班费、津贴、奖金等；

2、计算赔偿金额：根据相关法律或合同规定，将未支付的工资金额乘以2，即可得到双倍工资赔偿的金额。

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双倍工资赔偿是按实发工资计算吗

双倍工资赔偿通常是按照实发工资计算的。需要注意的是，实发工资是指劳动者实际收到的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。在计算双倍工资赔偿时，会把这些货币性收入都纳入计算范围。此外，根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准，经济补偿的月工资也会进行相应计算。

双倍工资赔偿的条件

1、加班工资未按规定支付：如果员工超过了法定的工作时间或工作日，并且未按照就业法规定的加班工资计算和支付，雇主可能需要支付一个倍数的加班工资作为赔偿；

2、休假或节假日工资未按规定支付：如果员工在休假或节假日工作，但雇主未按规定支付额外的工资，雇主可能需要支付一个倍数的休假或节假日工资作为赔偿；

3、终止劳动关系违法：如果雇主非法终止劳动关系，未按照劳动法规定提前通知或支付相应的赔偿金，可能需要向员工支付双倍工资作为法律要求的赔偿；

4、拖欠工资或支付不完全：如果雇主拖欠员工工资或未定期支付全部工资，可能需要支付双倍工资作为补偿。

本文主要写的是双倍工资赔偿怎么算有关知识点，内容仅作参考。