工资打在社保卡上没有影响。第二代社保卡和第三代社保卡都是双账户，有社保账户，还有一个金融账户，用户把社保卡上的金融账户给激活，社保卡就可以充当普通的银行卡来使用，不仅可以存取资金，还可以转账以及消费，所以自然是可以把工资打入社保卡的金融账户里存起来或者消费使用的。以上就是工资打在社保卡上有影响吗相关内容。

移民之后社保怎么办

1、缴满15年并且已经办理了退休手续：对于这种情形，参保人员是可以继续领取养老金的。毕竟国内的养老金并不需要回国领取，社保经办机构是会将每月的养老金汇给参保人员的；

2、缴满15年但没有达到退休年龄：参保人员在达到退休年龄前就移民去了国外也并不影响其领取养老金，等参保人员达到退休年龄了，就可以回国申请办理退休手续，领取养老金。因为中国的养老保险政策在养老金待遇方面没有对国籍做出限制，而且就算参保人员不在国内，也是可以领取的；

3、没有缴满15年：假如参保人员的社保没有缴满15年的话，那参保人员就无法再继续缴纳社保了，因此参保人员只有等达到退休年龄之后，再回国把个人原来缴的那部分进入个人账户的资金给取出来，至于单位缴纳的部分及国家统筹的部分是没办法取出来的。

工伤可以用社保卡吗

工伤事故是可以使用社保卡的。自身个人社保里面就包含了工伤保险，当职工因工作遭到损失或是患职业病需要进行治疗的时候，都是可以在指定的医疗机构去看病治疗，享有工伤医疗待遇的。并且工伤医疗费用是通过医院门诊挂账结算的，认定为工伤前会先按“待定工伤”管理，医疗费由单位垫款。在定性为工伤后，符合规定报销的医疗费用就会办理挂账结算手续，单位只需凭医疗发票、病史去医院办理退费手续就可以了。

但是用户需要注意一点，工伤医疗费用是通过工伤保险基金来收取的，医疗保险基金不可以支付工伤医疗费用。还有，在伤残定级之后，单位还需要依照工伤等级给付对应的伤残津贴给员工。若解除或终止劳动合同，那单位就需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，实际给付规范则由地方政府所决定的。本文主要写的是工资打在社保卡上有影响吗有关知识点，内容仅作参考。