工资结算汇总表不被视为一种凭证。凭证是会计记录中的一种凭证，用于记录和证明特定的经济交易或事件。它包含了交易的详细信息，如日期、凭证编号、科目名称、金额等。凭证用于帮助跟踪和核实账务的正确性、完整性和准确性。工资结算汇总表是用于记录和摘要工资发放的相关信息的一种汇总表格。它通常包括员工姓名、工资周期、工资项目、扣除项、应发工资、实发工资等信息。工资结算汇总表是人力资源部门或财务部门用于核对和汇总工资发放情况的工具。尽管工资结算汇总表在工资发放过程中起到重要的管理和统计作用，但它不属于会计凭证。工资结算的会计凭证可能是支票、银行转账凭证或工资发放明细表等文件，用于记录工资支付的具体细节。以上就是工资结算汇总表属于什么凭证相关内容。

工资结算汇总表凭证需要什么材料

1、工资条或工资单：包含员工姓名、工资金额、扣款项目以及工资发放日期等详细信息的工资条或工资单；

2、缴税报表：包括个人所得税、社会保险费、公积金等相关缴费明细的报表；

3、员工名单：列出参与工资结算的所有员工的姓名、工号、职位等信息的员工名单；

4、考勤记录：包括员工的出勤、请假、加班等考勤信息，用于计算工资发放的基数；

5、社保和公积金缴纳凭证：包括社会保险和住房公积金的缴费凭证，用于核对员工的社保和公积金缴纳情况；

6、奖金、津贴和扣款相关凭证：如果存在员工奖金、津贴或扣款等情况，需要提供相应的凭证，如绩效考核记录、补贴审核表等；

7、银行转账凭证：如果工资通过银行转账方式发放，需要提供相应的银行转账凭证。

工资结算汇总表有哪些作用

1、工资发放依据：工资结算汇总表是工资发放的依据之一。通过汇总表，可以清晰地了解每位员工的工资项目、工资数额、补贴、扣款等详细信息，并确保工资发放的准确性和合法性；

2、职工个人权益保障：工资结算汇总表有助于保障职工的个人权益。通过汇总表，员工可以核对个人的工资信息，确保工资的准确计算和及时发放。同时，汇总表也是员工向企业查询和申诉工资问题的依据；

3、税务申报和报税依据：工资结算汇总表在税务申报和报税过程中具有重要作用。税务部门通常要求企业提供工资结算汇总表作为工资收支的证明和核对依据。通过汇总表，可以确保企业和员工的纳税义务得到正确履行；

4、企业财务管理和分析：工资结算汇总表对于企业财务管理和分析也非常重要。通过汇总表，企业可以了解部门、岗位或个人的工资支出情况，便于进行成本核算、预算编制、绩效评估和财务分析等工作，以支持企业的管理和决策。

本文主要写的是工资结算汇总表属于什么凭证有关知识点，内容仅作参考。