1、合并报税：在许多国家/地区，个人所得税法律要求将劳务报酬和工资薪金合并计算，并以综合收入的形式申报和纳税。这意味着个人需要将通过劳务报酬和工资薪金获得的收入合并计算，并依据适用税率来计算纳税金额；

2、分别报税：在某些国家/地区，劳务报酬和工资薪金可能被视为不同类别的收入，以不同的方式纳税。在这种时候，个人可能需要分别报税，将劳务报酬和工资薪金作为独立的收益项目进行申报和纳税。

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工资9+2是什么意思

工资9+2是指一种特定的薪酬结构或福利待遇安排，通常应用于劳动力派遣/劳务派遣或外包劳动的情况。下面说明一下具体含义：

1、9代表基本工资：这是指员工的基本工资部分，通常是根据员工的岗位/职级/经验/能力等确定的固定薪酬；

2、2代表福利津贴或补贴：这是指员工除了基本工资以外，也可以获得的额外津贴或补贴。具体的福利津贴或补贴可以因公司政策而有所不同，可能包括餐补/交通补贴/加班津贴等。

工资结算汇总表属于什么凭证

工资结算汇总表一般不属于会计凭证。它是一份记录和总结员工工资支付情况的报表或清单，用于管理工资发放和核对工资数据的工具。会计凭证一般是用以记录和明确每一笔经济业务的记录，并用以会计账簿的记账。会计凭证通常包括借方和贷方的分录，反映了经济业务的发生和会计账户的变动。而工资结算汇总表主要用于对员工工资支付进行核对和审核，记录员工工资项目/金额/扣除项目以及实际发放金额等详细信息。它通常由人事部门/财务部门或薪资管理部门使用，并不直接用于会计凭证的制作和记录。本文主要写的是劳务报酬和工资薪金需要合并报税吗有关知识点，内容仅作参考。