试用期公积金和转正后的公积金是有一些不同的。通常，试用期公积金是指在雇佣员工的试用期间，根据法律规定或公司政策，雇主和员工会暂时不按照正式员工的标准缴纳公积金。以上就是试用期公积金和转正公积金一样吗相关内容。

试用期公积金按照什么缴存

1、缴存基数：试用期公积金的缴存基数可能与转正后的公积金缴存基数相同，也可能根据相关政策或企业规定有所区别。缴存基数通常是员工的工资、薪金或报酬金额；

2、缴存比例：试用期公积金的缴存比例一般与转正后的公积金缴存比例相同。具体的缴存比例可能被国家或地区的法律规定，也有可能根据企业内部政策或与劳动合同约定有所调整；

3、缴存责任：试用期公积金的缴存责任通常由雇主和员工共同承担。根据相关规定，雇主需要按照规定的比例从员工的工资中扣除公积金部分，并将其缴纳到公积金账户。

试用期公积金的基数怎么算

1、最低工资标准：一些地区规定试用期公积金基数为当地最低工资标准的一定比例，通常是最低工资标准的60-70%；

2、实际工资：在一些地区，试用期的公积金基数可以根据用户在试用期期间的实际工资来确定；

3、固定基数：有些地方规定试用期的公积金基数以一个固定数额作为基准，不考虑实际工资水平。例如，基数可以固定设置为某个具体金额。

试用期公积金和社保的区别

1、范围：试用期公积金只是针对员工在试用期期间的公积金缴存，而社保是更广泛的社会保险体系，涉及多种社会保险项目。

2、缴存标准和比例：试用期公积金的缴存标准和比例通常与社保不同，可能根据国家、地区和企业的规定有所区别。

4、参与对象：试用期公积金是针对员工在试用期的缴存，而社保一般适用于全职员工，包括试用期和转正后的员工。

本文主要写的是试用期公积金和转正公积金一样吗有关知识点，内容仅作参考。