法律分析:职工和单位的住房公积金缴存比例从0到0。原则上，企业选择各、各或各的缴存比例，应符合规定的情形和程序。法律依据:《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》，分城市(含土地)。公积金=缴费基数乘以缴费比例:住房公积金基本缴费比例为:单位、个人，单位和职工双方住房公积金最高缴费比例均不得超过，；各缴存单位可根据自身生产经营情况，分阶段适当降低住房公积金缴存比例。

根据我国国家规定，职工和用人单位缴纳住房公积金的比例为:个人缴存比例:~(不同城市)，用人单位缴存比例:~(不同城市)。住房公积金是政府建立的强制性储蓄制度。法律主体性:住房公积金的缴纳:住房公积金的缴存比例不得低于职工工资的，最初建立住房公积金制度的县(市)可以适当低于这一比例。单位最高缴费率可提高到职工工资，个人缴费率可提高到职工工资。,。

法律客观性:《暂行条例》中住房公积金首付款比例最低不能低于职工工资的5%，但最高不能超过12%。区间内，单位自主确定缴费比例，缴费等于单位和个人，即单位缴费12%。公积金缴存单位和个人缴存单位可以在、和区间内自主确定单位和个人住房公积金的缴存比例，同一单位原则上需要统一缴存比例。

法律主体性:住房公积金由单位为职工投保，个人账户由个人和单位各50%组成。住房公积金的缴费基数为上一年度职工月平均工资。此缴费基数不得低于当地上一年度社会工资，也不得高于。缴纳比例为。但需要注意的是，公积金不同于社保，个人和单位的最低缴费比例是相等的，或者个人可以比单位多缴，但不会出现单位比个人高的情况。住房公积金缴纳比例是多少?按照国家规定，公积金的缴存比例是，-5%。

法律分析:住房公积金缴存比例不得超过，也就是说，个人扣除的公积金比例不得超过个人工资。个人出多少，公司出多少补贴，最高不得超过。_所谓缴存比例，一般是指住房公积金的缴存比例。新员工从参加工作的第二个月开始缴纳住房公积金，月缴存额为员工工资乘以住房公积金缴存比例。看了上面的介绍，相信大家对公积金缴费单位和个人缴费比例是多少这个问题有了更好的理解。总的来说。

根据我国国家规定，职工和用人单位缴纳住房公积金的比例为:个人缴存比例:~(不同城市)，用人单位缴存比例:~(不同城市)。住房公积金是政府建立的强制性储蓄制度。法律主观性:住房公积金个人和单位的缴存比例计算是，-。在设区的市(主要是地级市)，单位和职工最低缴存比例不低于，原则上不高于，(总缴存比例为，至)，具体标准由各地根据实际情况确定。

法律客观性:《暂行条例》中住房公积金首付款比例最低不能低于职工工资的5%，但最高不能超过12%。区间内，单位自主确定缴费比例，缴费等于单位和个人，即单位缴费12%。公司和个人按同等比例出资，也就是说，个人交多少，公司也交多少。此外，公司还可以在自愿的基础上为员工缴纳补充公积金，补充公积金不需要个人缴纳，全部由公司缴纳，与事业单位缴存有关。

法律分析:杭州住房公积金缴存比例为。住房公积金月缴存额根据个人月缴存额和单位月缴存额的总和确定。具体计算方法为:个人月缴存额=缴存基数×缴存比例(四舍五入到元)。个人住房公积金的缴存基数为职工月平均工资；缴存基数上限为杭州市职工月平均工资，即；缴存基数下限为当地最低工资标准。在我们介绍了以上关于杭州公积金缴存比例的内容之后。

单位和职工最低缴存比例不低于，原则上不高于，(总缴存比例为，至)，具体标准由各地根据实际情况确定。住房公积金只有最低缴存比例，上不封顶。然而，财政部。杭州公积金的缴费基数为:职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的，缴费基数以当地上年度职工平均工资为基数；职工工资收入低于当地上年度职工平均工资的，如果以当地上年度职工平均工资为缴费基数。

杭州住房公积金缴存比例。同一单位执行同一缴存比例。机关事业单位住房公积金缴存基数按同级人事、财政部门核定口径计算；企业和其他组织的住房公积金缴存基数按照职工本人月平均工资计算。杭州住房公积金缴存比例。缴存基数为上一年度职工月平均工资。新员工参加工作第二个月，本人月工资为缴存基数；新调入单位的职工，从调入单位之日起缴纳工资，以本人月工资为缴存基数。年度调整。