中国工商银行，你知道吗？中国工商银行股份有限公司是银行业唯一一家没有工龄工资的银行！中国工商银行成立于1984年1月1日，承担了中国人民银行办理的全部工商企业信贷业务和全部储蓄业务。在创新和传承的基础上，经过40年的发展，形成了独特的工行文化，即真诚而深远。

作为银行业中唯一一家不设定工龄工资的银行，中国工商银行的这项政策是由一家美国公司设计和运作了20多年的。与众不同的是，它是银行业中唯一一家不设置工龄工资的银行。在银行业中，中国工商银行股份有限公司的薪酬体系独树一帜。它就像一艘独自航行的船，在汹涌的潮流中奋勇向前，但它也面临着许多挑战和考验。

近日，中国工商银行股份有限公司薪酬管理政策备受关注。一个新来的大学生几个月后辞职了。工行的这种企业文化真是够好的！因此，将西方模式直接引入中国可能并不适用，需要根据中国的文化背景进行调整。令人惊讶的是，金融巨头中国工商银行股份有限公司的薪酬制度是独一无二的，它不提供资历薪酬！

中国工商银行是金融领域的著名巨头，它有一个独特的薪酬特点——它是独一无二的，不设置资历薪酬。中国工商银行作为金融领域的著名巨头，有着独特的薪酬体系。这个薪酬体系是一家美国公司在重组上市初期精心设计的。然而，经过20多年的实际操作，人们不禁怀疑它是否真正符合中国国情和企业文化。

这个薪酬管理系统诞生于二十多年前，当时是由一家美国公司设计的。现在，它已经在中国工商银行运行了二十年。原来，这是工商银行改制上市初期一家美国公司设计的薪酬制度。工行采取的薪酬政策与其他银行截然不同，它更注重员工的表现和能力，而不是工作年限。最后，我们需要加强沟通和协调，建立良好的企业文化，为员工创造更好的工作环境。

第94期《第一财经商学院MBA金台沙龙——传统文化与现代企业管理》以《西游记》为背景，分享了谋局之位、求人同心、求知避险、谋长远之变四大策略，并强调要从中汲取智慧并运用于企业管理，构建路径和资源，正确认识外部环境变化，坚持内外兼修原则，将儒家思想融入管理理念，追求共赢。预计工行未来将找到适合自身情况的管理政策，实现员工和企业的双赢。