劳动法在哪里可以查阅？可以向劳动管理机关或者律师事务所咨询，收取费用。如何查阅劳动法？如果想咨询劳动法，可以打12333，劳动局负责，劳动仲裁律师24小时免费在线咨询吗？劳动法在线免费咨询的法律主体性:你问的劳动合同律师在线免费咨询的形式主要存在哪些问题？总的来说，按照类别，可以分为以下几种，第一，是以完成一定工作为期限的劳动合同。

根据你的描述，你在工作地点停车时意外受伤，左腿多处受伤，肌腱扭伤，脚趾出血，但领导不愿意批准你再请一天病假。这种情况下，领导的行为可能涉嫌违反劳动法的相关规定:1。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，职工因工负伤住院治疗或者需要在家休息的，用人单位应当按照国家有关工伤保险的规定支付工伤医疗期间的工资。你因工伤需要在家休息治疗。

2.《劳动法》第四十一条规定，劳动者患病或非因工负伤住院治疗的，用人单位应当按照下列标准支付病假工资:...病情严重需要在家休养的，按上月工资的80%发放。非因工负伤需要在家休息的，用人单位应当按照规定标准支付病假工资。3.根据《企业职工病假减免管理暂行办法》第七条规定，职工开具医生证明、诊断是否需要住院或在家休病假的决定权属于医疗机构。

劳动法方面的咨询，可以打12333，劳动局提供。其实可以咨询律师。一般电话咨询都可以，不收费。当然，委托律师代理你是要收费的。可以说说你的情况，比如不签劳动合同，不交社保，拖欠工资等。，以便帮你解答。单位以前没交社保，现在交了。可以作为要求强制辞职经济补偿的理由吗？如果在合同期内受到伤害，可以在合同解除后提起诉讼。

法律的主观性:根据劳动法，公司辞退员工可以分为合法辞退和非法辞退两种情况。具体补偿如下:1。公司依法或过失辞退员工，不需要赔偿。2.如果公司依法辞退员工，并且是无过错辞退，需要支付经济补偿金。3.如果公司违法辞退员工，员工要求公司继续履行劳动合同，公司不需要支付赔偿金。4.公司违法辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同无法继续履行的，需要支付两倍的经济补偿金。

月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。解除或者终止劳动合同前十二个月职工月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。职工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍计算，支付经济补偿金的期限最长为十二年。

劳动法可向劳动管理机关或律师事务所咨询，收取费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

第三条劳动者依法享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。

法律客观性:律师收费管理办法(一)第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。(二)第五条律师事务所依法提供下列法律服务，实行政府指导价: (一)代理民事诉讼案件；(二)代理行政诉讼案件；(三)代理国家赔偿案件；(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询，代理申诉、控告，申请取保候审，担任被告人的辩护人、自诉人或者被害人的诉讼代理人；(五)代理各种诉讼案件的上诉。

法律主体性:你问的劳动合同律师在线免费咨询的形式主要存在哪些问题？总的来说，按照类别，可以分为以下几种。第一，是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同必须在合同中明确合同期限；无固定期限劳动合同应当在合同中明确约定劳动合同的终止和解除条件；以完成一项工作为期限的劳动合同，以完成一定的工程任务为期限。

法律主体性:律师事务所是指律师履行职责、开展业务活动的工作机构。在专业活动范围内，接受当事人的委托，提供相应的法律服务。当事人在咨询律师事务所时要注意以下几点:1。律师事务所是否具备合格的业务资质，创办人是否具备一定的执业经验和条件。2.当事人可以提前给律师事务所打电话，预约律师进行咨询。3.当事人可以简单梳理一下案件的情况，包括案件的人物、时间、地点的关系，方便律师更快的了解案件的情况。

法律客观性:《律师服务费管理办法》第九条由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所在与委托人协商律师服务收费时，应当考虑以下主要因素:(1)花费的工作时间；(二)法律事务的难度；(3)委托人的承受能力；(四)律师可能承担的风险和责任；(五)律师的社会声誉和工作水平。