五险一金能破吗？五险一金可以破。五险一金多久可以断掉？五险一金可以断掉的时间取决于以下几种情况:1，养老保险可以中断，以后可以续保，不用还，五险多长时间可以断掉？可以不交五险一金吗？辞职后可以不交五险一金，五险中哪一项不能断的法律分析:五险中的养老保险和医疗保险不能断。

五险一金一掰就作废。五险一金是很多用人单位都会为我们提供的福利待遇，但是我们辞职后就不再支付了。有时候这么快不找新工作，我们的五险一金就破了。那么五险一金还要多久才能断掉呢？五险一金还要多久才能断掉？五险一金不会被断掉，但会影响被保险人使用医保。首先，“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。

断掉五险一金会影响养老保险和医疗保险的累计缴费年限，医疗保险暂停会影响医保卡的使用，医疗费用无法报销。住房公积金与住房贷款和结算密切相关。有的地方规定必须在当地缴纳多少年住房公积金，才能在当地落户。你付的时间越长，你能借的钱就越多。最后，五险一金的断绝意味着参保人可以辞职，辞职后参保人可以自己缴纳养老保险和医疗保险。

法律分析:五险中的养老保险和医疗保险是不能断的。理论上养老保险是不能中断的。如果断交后补交，会有滞纳金，最后累计年限。但是，如果到了退休年龄还没有足额缴费满15年，理论上是不能办理退休手续的，也拿不到养老金，但是越缴越多。失业保险必须交，个人交不了，必须在单位账户才能参保。中断养老保险的后果:虽然按照规定，只要缴纳养老保险满15年，退休时就可以领取养老金，但养老保险中断期间不计算工龄，所以未来工龄工资会减少。

五险一金中断后，处理方式1。养老保险。养老保险对缴费流程没有要求。只要缴费满15年，被保险人退休后就可以领取养老金。所以缴费过程中断对参保人影响不大，最后还是累积的。但是，养老保险属于交的越多，得到的越多的那种保险。如果你想有很多养老金，你必须积极缴纳养老保险。第二，失业保险。虽然失业保险是必须要交的，但是和我们关系不大。

法律主体性:除非断交，否则五险一金无效。养老保险不要求连续缴费，只要退休前至少缴费满15年即可；医保一般断档3个月以上，那么缴费年限会重新设定，重新计算；工伤保险、生育保险、住房公积金只能由单位缴纳，不能由个人缴纳；其他人。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

辞职后可以终止五险一金。员工辞职后五险一金不会失效。而且找新工作后需要新公司提供签约证明，非工作月份社保可以自己交。辞职后五险一金待遇方案:1。养老保险有个人账户，身份证号就是账号。辞职后，有三种处理方式:1。停止缴费，导致缴费年限中断，个人账户积累，但只要时间不长，对未来影响不大；第二，医保，也有个人账户。辞职后，待遇方式基本和养老保险一样，个人账户里的钱可以继续在本地使用。

四、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用都形成个人账户的总额，就像银行零存整取所有所有制个人，辞职后只是不再存钱，但账户里的钱还是你的，只要符合公积金提取条件，随时可以提取，以后还可以续存，永远不会失效。延伸资料:“五险一金”指的是五项社会保险和一项公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

五险一金可以还清。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。社会保险是国家要求的强制保险。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下得到帮助，享受保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第72条根据法律规定，按照险种确定社会保险基金来源，逐步实行社会统筹。

法律没有规定还清五险的期限，但是最好不要断交。养老保险累计缴纳，只要退休时最低缴费年限满15年；医保还清的次月不能享受医保待遇。只能自费就医，一般3个月以上，连续缴费时间会清零；生育保险、工伤保险、失业保险不能在次月享受，即使本月续保，也只能在次月享受。1.养老金:养老金按个人账户金额和缴费年限计算，只累计时间，不计算暂停缴费时间！累计缴费满15年，达到退休年龄即可办理退休手续。

五险一金能破的时间取决于以下几个条件:1。养老保险可以中断，以后可以续保，不用补缴，养老金和缴费时间、缴费基数有关，成正比。比如养老保险中断2年，退休时取的保险是退休前2年的金额；2、医疗保险，中断缴费60天以上，必须半年后重新参保，才能享受报销；3.失业保险的断绝没有影响；4.工伤保险按规定停发无效，重新办理可以重新享受；5.生育保险断供后有三个月的缓冲期，超过三个月缓冲期未缴纳生育保险满12个月的，不能享受生育保险报销；6.公积金停发后，影响只有一个。想贷款买房，必须连续还款半年以上。