社保指的是哪五种风险？社会保险中的五险是什么？员工社保五险是哪五险“五险”是指五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保五险是什么？社保是指:基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，一、社会保险中的五险是什么？我国目前实行的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种，

社会保障主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。养老保险:缴费满15年及以上，达到法定退休年龄，可按月领取养老金；医保:住院可报销大额费用；生育保险:只要生育前缴费满12个月及以上，就可以享受部分费用报销；工伤保险:工作期间工伤可以享受一定比例的报销。工伤保险一定是分级的，伤残等级不同，工伤保险的赔偿也不同。

五险社保是指:基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险等社会保险制度，保障公民的年老、疾病、工伤、失业和生育。社会保障是指国家通过立法积极动员一切社会资源，保障无收入、低收入和遭受各种突发性灾害的公民的生存，保障劳动者的养老、失业、患病、工伤等基本生活。顺应经济社会发展，逐步提高公共福利水平，提高人民生活质量。

我们把由法律规定并经常按照一定规则实施的社会保障政策措施体系称为社会保障制度。由于国情和历史条件不同，社会保障制度的具体内容在不同国家和不同历史时期并不一致。但有一点是共同的，就是要满足社会成员多层次的需求，就要相应安排多层次的保障项目。一般来说，社会保障包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等。

1。社会保险中的五险是什么？我国目前实行的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种。五险:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。一些效益好的公司会给员工额外的保险，属于商业保险的团体保险范畴，员工离职后这个保险会立即终止。此时，明确自己在公司有什么保险是第一步。

社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、五险一金怎么交？各地缴纳比例不同。养老保险缴费比例:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。

“五险”是指五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。需要注意的是，“五险”是合法的。在“五险”方面，单位和个人的分担比例一般为:养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险费由单位承担1%；0.8%的工伤保险也由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。