你知道吗？你知道吗？男人也可以生孩子。但是男人不能生孩子，他们不能用生育保险吗？当然不是，缴纳生育保险的男性还可以享受15天产假，领取生育津贴，生育津贴的计算方法如下:用人单位上一年度职工日平均工资x158天。如果你所在单位的平均工资较高，生育津贴也会相应增加，一次性营养补助的计算方法:非私营单位，如果配偶没有就业，没有参加任何医疗保险，那么男性生育保险也可以报销一半的生育费用。

生育津贴的具体计算方法如下:1 .生育津贴的数额与用人单位上一年度职工月平均工资和产假天数有关，不能直接以月工资额计算；2.女职工享受的生育津贴，按照上一年度职工月平均工资乘以12(月)除以365(天)，再乘以具体的产假天数计算。生育津贴计算的注意事项如下:1。计算生育津贴的用人单位职工月平均工资总额低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%计算；2.计算生育津贴的用人单位职工月平均工资总额高于上年度本市职工月平均工资300%的，按照上年度本市职工月平均工资的300%计算；3、女职工生育多胞胎的，按多胞胎婴儿数计算；4、女职工享受产假期间，用人单位停发工资，改发生育津贴补偿；5.男职工享受陪产假期间，用人单位停发工资，由生育津贴补偿；6.产假期间的休假按照国家和本市的有关规定执行；7.享受生育津贴的失业职工，给予6个月的生育补助金。

上年度用人单位支付生育津贴的职工月平均工资÷30天×产假总天数。员工月工资5000元，产假总天数128天，生育津贴21333.33元。具体计算为:月工资5000元÷30天×产假总天数128天。目前职工所在单位较大的基数较高，所以生育津贴较多。需要注意的是，这不一定是实际申请的生育津贴数额，因为不一定是按照每个人缴纳的工资数额来计算的。最重要的是看单位的平均工资基数。

【扩展资料】一、生育津贴概述生育津贴是国家法律法规规定的职业女性因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。我国生育津贴有两种支付方式和支付标准。一种是生育保险实行统筹的地区，缴费标准按照上一年度职工月平均工资缴纳，期限不少于98天；另一种是不实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。

生育津贴的计算方法:1。计算公式:职工所在用人单位月平均工资/30倍产假天数；2.低于上一年度本市职工月平均工资60%的，按照上一年度本市职工月平均工资的60%计算；3、高于上一年度本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年度本市职工月平均工资的3倍计算；4.无法确定本人上一年度月平均工资的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。申请生育津贴的流程:1。网上办理流程:(1)大部分城镇生育津贴和补贴申请都是在公司的帮助下完成的。参加生育保险的女职工在终止妊娠后或者手术后6个月内，向社会保险经办机构申请生育保险待遇；(2)部分城市生育津贴补贴申请由个人自行办理的，需提供相关资料，在规定时间内到社保局办理。提供信息和提交公司信息差别不大；(3)对于少数个人为社保代理或小微企业、办事处、分支机构的，需提前向代理公司申报，并向代理公司提交相应材料进行协同申报。

可以按照以下方法计算:生育津贴由用人单位当月发放/30(天)*产假天数。用人单位月人均缴费基数指参保女职工人工流产的自然年度。具体为首次核定缴费基数当月所有参保职工的缴费基数之和除以参保职工人数。享受生育津贴的情况。(一)女职工享受产假津贴。产假是指国家法律法规规定的职工生育期间给予的休息时间。

产假的主要作用是使女职工在生育期间能有适当的休息，体力逐渐恢复，婴儿能得到母亲的精心照顾和哺育。在20世纪80年代之前，中国将怀孕、分娩和产后护理婴儿的假期设定为56天。1988年《女职工劳动保护规定》颁布后，对原有规定进行了较大修改。目前法定正常产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。难产的，增加产假15天。

生育津贴由单位在生育之日起90天内提交，通过社保局备案需要2个月左右。生育津贴的计算:1。生育津贴计算公式:职工所在用人单位月平均工资为30天产假。(职工缴费基数按职工所在用人单位上一年度平均工资计算)；2.上一年度本市职工月平均工资低于60的，按照上一年度本市职工月平均工资计算；3、高于上一年度本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年度本市职工月平均工资的3倍计算；4.无法确定本人上一年度月平均工资的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。

这从法律上保证了女性的产假是带薪休假，这是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，怎么发？1.未参加生育保险的，产假工资由用人单位按照产假前工资标准支付。2.如果已经参加生育保险，产假期间可以享受生育津贴，这是你的产假工资，由生育保险基金支付。

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