2023年，国家修订了新的产假条例。1.符合生育条件的夫妻，女方在原规定基础上延长产假60天，产假时间为158天，2.子女年满3周岁前，双方每年享受10天育儿假，3.准爸爸可以享受15天护理假，4.产前假:工资的80%按之前工资标准发放。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以休产前假75天，5.产假:需要医生证明，单位会作为病假给女员工。

1、产假158天含周末和节假日1、产假158天含周末和节假日:产假158天含节假日；因为产假的天数不是工作日，自然包括节假日。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天；怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。

2021年1 1月26日1。2022年北京产假158天。根据北京市最新产假标准，2021年11月26日起，除法定产假外，女性延长产假由30天增加到60天；难产增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。也就是说，北京新产假158天已经实施。关于产假有如下规定:女职工享受98天产假，其中产前可休15天；

怀孕不满4个月的，享受15天产假；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。

法律主观性:产假158天包括周末和节假日。女职工享受98天产假，其中产前可休15天。难产的，增加产假15天。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假。怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。《女职工劳动保护特别规定》虽然没有明确规定是否包括国家法定节假日，但按照立法原意，产假是按照自然日计算的，所以包括法定休息日和法定节假日。

158天产假工资如下:1。产假，工资按病假发。产假有医生证明，所以工资照病假发；2.产前假，工资80%。怀孕7个月以上，如果工作许可得到雇主批准，可以休两个半月的产前假。当地法律法规规定必须请假的部分，经单位同意，按照员工本人上一个月实际工资标准的80%发放工资；3.产假和生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但计算方法与企业在社保部门申报的工资基数有关，实际发放的生育津贴不等于产假工资；4.哺乳假为期六个半月，工资的80%支付，延长期的工资为70%。

法律主观性:产假158天的新算法是女职工享受98天产假，有的地方晚婚晚育假60天。其中，分娩前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；

98:晚育产假30天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个宝宝)，这样就是158天。产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假158天如何计算产假158天包括节假日。女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

因为产假的天数不是一个工作日，所以自然包括假期产假期间工资如何支付:1。产假，工资按病假发。产假有医生证明，所以工资照病假发；2.产前假，工资80%。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。当地法律法规规定必须请假的部分，经单位同意，按照员工本人上一个月实际工资标准的80%发放工资；3.产假和生育津贴。

1。新的产假不是158天，也不是180天，国家法定产假是98天。产假一般从产前半个月持续到产后两个半月。晚婚晚育的，生育前后可延长至四个月，女职工可享受不少于98天的产假。2.职业女性产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。3.产假的分类如下:1。必须享受的休假产假:98天和15天(难产)和15天(每多生一个婴儿多生一胎)。

(有些企业把怀孕女职工在工作时间做产前检查的时间算作病假、旷工等。，侵犯了女职工的合法权益)产前休息:怀孕七个月以上的，每天休息一小时，不允许上夜班，母乳喂养时间:一岁以内的婴儿每天两次，每次30分钟，也可以一起使用。2.可以休的假产前假:怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。