试用期交不交社保试用期内还会缴纳社保。试用期交社保？是的，试用期可以不交社保吗？不，试用期不交社保，试用期后转正了再交，试用期也要交社保，员工在试用期必须缴纳社保吗？试用期员工不需要缴纳社保。主观:员工试用期交保险吗？单位不按时交保险怎么办？试用期需要缴纳社保吗？根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

法律主体性:员工在试用期是否缴纳保险？单位没有按时交保险怎么办？一、是否为员工缴纳试用期内的保险，单位和员工也应按照相关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的组成部分，它与合同期不是孤立的。此外，为员工投保是企业的法定义务，不取决于当事人的意图或意愿，即使员工表示不需要缴纳保险。按照法律的相关规定，对于五险一金，缴费单位和个人以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳的部分由所在单位从其工资中代扣代缴。

根据相关法律规定，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由企业和个人按一定比例分担；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴费。五险一金的征缴范围包括:国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、实行企业化管理的事业单位及其职工、民办非企业单位及其职工。

试用期也要交社保。试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期属于劳动合同期的范围，员工有权享受各种社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。试用期内单位未为员工缴纳社会保险的，可以在正式签订劳动合同后为员工补缴。通常情况下，雇主和新员工会约定试用期。当然，没有约定，这实际上取决于双方的约定。

所以试用期的工人待遇保障不会那么高。很多情况下，社会保障会在试用期结束后支付给劳动者。从法律角度来说，试用期应该交社保吗？下面请大家一起来了解一下。1.试用期要不要签劳动合同？试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互理解、相互选择而约定的考察期。试用期应由双方协商约定，前提是不违反强制性法律法规，试用期包含在劳动合同期限内。

虽然还在试用期，但此时员工与单位之间已经建立了劳动关系。根据相关规定，单位此时也有义务和责任为该员工购买社保。如果单位没有按照规定为试用期员工购买社保，将承担不利的法律责任。单位为职工缴纳社会保险是强制性的法定义务，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。试用期内用人单位不缴纳社保属于违法行为的，用人单位应当在员工入职后30日内帮助其办理社保登记。

因为试用期也在劳动合同期限内，所以试用期不能单独分开。单位为员工缴纳社保，这也是法律赋予用人单位的法定义务。试用期内，单位和员工也要按照相关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的组成部分，并不是孤立于合同期之外的。此外，为员工投保是企业的法定义务，不取决于当事人的意图或意愿，即使员工表示不需要缴纳保险。

1。只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期内，所以要缴纳社会保险。2.劳动合同条款内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于劳动合同约定的期限。3.目前有很多公司口头约定试用期，不缴纳社会保险。的确，少数公司试图逃避其法律义务。但不容忽视的是，现在国内工作人员流动性大，公司觉得不适合被辞退或主动离职一两个月的情况相当普遍。

从简化工作的角度来说，单位的人力资源部门很多工作做得并不规范。实践中，有的用人单位甚至单方面与员工协商决定试用期不交社保，试用期满转正再交。其实这是误解劳动和社会保障法律法规的结果。社会保险是国家为职工的生活和医疗保障而实施的强制性保险。所谓强制性，就是双方的权利义务由法律法规直接规定，不允许双方自由协商。

试用期需要办理社会保险。根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，所以需要在试用期缴纳社保。【法律依据】《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

上交。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。除生育保险和工伤保险不需要个人缴纳外，其他三个险种均由单位和个人按照相关比例共同缴纳。试用期是指用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的不超过六个月的考察期，是双方双向选择的时期。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系期间，包括试用期，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

用人单位不能以未签订劳动合同为由拒绝缴纳社保。另外，单位为员工投保是法定义务，不取决于员工是否自愿，即使员工说不用交保险。此外，除非由于不可抗力等法律原因，不得延期或减少付款。总之，企业还必须为试用期员工缴纳社保。如果员工未能支付，可以在辞职时向公司要求赔偿，赔偿金额取决于员工在公司的工作时间。

不是，试用期内不交社保，试用期后交。这是对劳动和社会保障法律法规的误解。社会保险是国家为职工的生活和医疗保障而实施的强制性保险。试用期内不为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社保权益，还会导致企业承担相应的法律责任。法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

试用期内还会缴纳社保。用人单位应当自用工之日起30日内为员工申报社保登记，及时缴纳社保费用。单位逾期不为职工缴纳社保的，社会保险费征缴机构将责令其补缴。试用期包含在劳动合同期内，所以要缴纳社会保险。根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。由于试用期属于劳动合同的范围，员工有权享受各种社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。

或者去当地监管部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月，同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。