怎样计算，1997年之前参加工作的基础养老金待遇？基础养老金待遇是指参加工作时的平均工资和缴费年限所决定的，对于1997年之前参加工作的人来说，计算基础养老金待遇涉及以下几个关键因素。首先，计算基础养老金待遇需要知道参加工作时的平均工资，平均工资是指在参加工作的前一年内取得的工资总额除以当年度的工作月数得出的平均值，这意味着需要回顾过去的工资记录，并计算得出平均工资。

第二，需要确定参与养老保险缴费的年限。参与养老保险的缴费年限是指个人从参加工作到退休期间实际缴纳的养老保险费用的累计时间。一般情况下，单位会为其员工办理养老保险，并在缴纳养老保险费用时记录相关信息，包括缴费起止时间和缴费金额。可以通过查询个人的养老保险缴费记录或向社保局咨询获得相关信息。第三，了解适用的养老金计算公式。

employee工资-1/的正确做法是:出勤天数乘以每日工资。日常工资劳动合同规定的基本工资除以21.75。全部按照上面的算法，30天工资30×(1000÷21.75)1379.31。26天工资26×(1000÷21.75)1195.4。28天工资28×(1000÷21.75)1287.35。1.工资(工资)是指用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

2.在我国，下列由用人单位承担或支付给职工的费用不属于工资: (1)社会保险费(2)劳动保护费(3)福利费(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费(5)计划生育费(6)其他不属于工资。3.在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。工资的法定最低金额称为最低工资、工资还包括税前工资、税后工资和奖励-。

工资计算通常根据双方签订的劳动合同进行，但计算的方法在不同的国家和地区可能有所不同。以下为一般工资-1/模式:基本工资:基本工资指员工在规定时间内的工作时间、天数、月数或年数计算。加班费:员工超过规定的工作时间，用人单位需要支付加班费。加班计算通常是在员工基本工资的基础上再乘以1.5倍或2倍。

工资的分配对于一个公司的运营是非常重要的。合理的分配工资可以激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率，进而带来更好的业绩和利润。以下是一些可能有助于实现合理工资分配的方法:根据市场薪酬水平确定基本工资水平。了解同行业同岗位的薪资水平，可以帮助公司合理确定基本工资水平。根据员工绩效给出绩效工资。根据员工的工作表现评估员工的表现。表现优秀的员工可获得工资的绩效奖励。

根据员工的技能和工作经验，为他们提供技能培训，逐步提高他们的技能和职业资格。为员工提供福利和奖励，比如提供医疗保险、退休计划、股票期权等福利，或者为员工的优秀表现提供奖金、旅游等激励。根据工作性质给予不同的津贴，比如需要加班或者在一定条件下的员工，可以给加班费或者危险津贴。总的来说，合理分配工资需要兼顾市场竞争、员工绩效、员工技能和资质、福利和奖励等诸多因素，才能最大限度地发挥员工的积极性和创造性，保证公司的经济效益。