约翰亚当斯如何建立和平的权力交接？约翰-亚当斯是美国的第二任总统，从1797年到1801年任职。他在建立美国的民主原则方面发挥了重要作用，他还在确保1800年总统选举后的权力和平过渡方面发挥了关键作用，今天我们将研究约翰-亚当斯建立权力和平过渡的方式，并将讨论他的行动在美国政治史上的意义，一、约翰-亚当斯和民主的原则约翰-亚当斯是民主原则的坚定拥护者，他认为这些原则对一个公正和公平的社会的运作至关重要。

亚当斯促进民主的一个重要方式是通过他对美国宪法的支持。他从一开始就是宪法的坚定倡导者，他在宪法的制定和批准过程中发挥了关键作用。亚当斯认为，宪法对于建立一个能够满足人民需求的强大而稳定的政府至关重要。亚当斯促进民主的另一种方式是通过他对权力分立的支持。他认为，政府的三个部门--行政、立法和司法--需要相互独立，以防止任何一个部门变得过于强大。

结合亚当斯公平理论，谈谈组织如何消除员工的不认同感公平。【正确答案】大量研究支持公平 理论的观点，即员工的积极性不仅受其绝对收入的影响，还受其相对收入的影响。一旦员工感到没有公平，他们就会采取行动纠正这种情况，结果可能是降低或提高生产效率，改造或降低产品质量，提高或降低旷工率或自动辞职率。因此，公平-2/就薪酬分配提出了以下四点建议:(1)按时间支付时，收入超过应得报酬的员工的生产率水平可能高于收入为公平的员工。

(2)按产量支付时，收入超过应得报酬的员工与收入为公平的员工相比，并没有增加多少产品的数量，而主要是提高了产品的质量。计件工资会使员工加倍努力实现感公平，最大限度地促进产品质量或数量的提高。但是，数量的增加只能导致更大的no 公平，因为每增加一个单位的产品都会导致未来更多的付出。所以理想的努力方向是提高质量而不是数量。

【答案】:A、B、D、E亚当斯公平理论指出人们关心的不仅仅是自己的绝对报酬，还关心自己与他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入之比与其他人(作为对照)的产出与投入之比进行比较来做出公平判断。选项a和b是正确的。员工可以纵向或横向比较公平纵向比较包括内部自我比较和外部自我比较；

选项c错误。还原公平的方法有:(1)改变自己的输入或输出；(2)改变控制的输入或输出；(3)改变输入或输出的感知；(4)改变参照对象；(5)辞职。选项d是正确的。因为公平感觉是员工的主观感受，所以要时刻注意理解员工公平感觉。对感觉no 公平的员工应及时进行引导或调整薪酬。选项e是正确的。

公平理论又称社会比较理论，是由美国心理学家约翰·斯塔基亚当斯(约翰·斯泰西·亚当斯)于1965年提出的。这个理论是一个研究人的激励与知觉关系的激励理论，认为员工的激励程度来自于对自己的报酬和投入与参照对象的比例的主观比较感受，公平 理论是美国行为科学家Stacy亚当斯在《工人关于工资的内心冲突公平与其生产率的关系》(1962年与罗森合著)、《工资/》与雅各布森合著)、No公平在《社会交换》(1965年)及其他著作/123。