职业病属于工伤吗？经常有工友来咨询我，谈老师我在工厂工作10年有余，因为工作原因身体受了很多伤害，想要问一下职业病能不能认定工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病，对职业病的理解应当注意，这里的职业病是本条例覆盖范围内的用人单位，劳动者所患的职业病必须是本条例覆盖范围内的用人单位职工在职业活动中导致的疾病。

根据工伤保险条例第十四条规定，工伤主要有以下几种类型:1 .在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害的；这里需要理解和把握的是，“意外”的本质是“意外的损失或灾难”，它包括渐进性的(如慢性中毒、血吸虫感染等。)和突发性(如脚手架倒塌、物体坠落和人员伤害等。)，而且不要拘泥于突发情况。2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；4.患职业病；5.外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中受到机动车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律分析:根据我国法律规定，职业病属于工伤的范畴，应当认定为工伤。法律依据:工伤保险条例第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

法律解析:死亡原因为职业病，因此可以认定为工伤，也就是说可以按照工伤的赔偿标准执行。1.医疗费用:根据医院出具的文件；2.住院餐费:出差公司伙食补助的2/3；3.工资:工伤从医疗开始至伤残鉴定时照常发放；4.护理费:根据医疗机构意见确定；5.康复设备费:根据配置设备的机构意见确定；6.丧葬补助金:统筹地区上年度职工月平均工资6个月；7.供养亲属抚恤金:按照本人工资的一定比例支付给去世职工生前无劳动能力并提供主要生活来源的亲属。