离职时没休完的年假怎么算？是不是没休的天数，按三倍工资折现？还是强行给放几天年假？都不是，依法要按当年已上班天数来折算年休天数，然后再按三倍工资折现。具体公式：职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数=当年未休年休假天数举个例子，这一年已经过去73天，小王当年年休为10天，当年已休年休1天，日薪200元。

小王年休假工资=1天200元3倍=600元。那么新的问题来了，如果小王前面已经休了5天年休假怎么办？按三倍工资退钱给公司吗？如果这种情况，公司不能扣回多休年休假的钱。那公司肯定觉得不划算，还不如强行让员工休完剩余的年休假再让员工离职，行不行呢？不可以！除非经过员工同意，一般情况下公司不能强行安排员工休年休假。关于年休假天数的这算问题，详见企业职工带薪年休假实施办法第12条。

法律分析:休假 工资的计算如下:员工在休假期间享有与正常工作时间相同的收入，即。但带薪年休假只有员工连续工作一年以上才能享受休假员工未休年休假的休假天按日收入的三倍支付工资年休假报酬。法律依据:工资支付暂行规定第十三条劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资:工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，不得低于劳动合同约定的标准。(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能补休的，应当向劳动者工资至少支付劳动合同约定的劳动者本人日或者小时工资的200%；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节假日工作的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或者小时的300%向劳动者工资支付工资。

法律主体性:你关于年休假问题的答案工资如何计算是这样的:用人单位根据生产、工作的具体情况，并兼顾职工本人意愿，统筹安排年休假休假。用人单位确实无法安排劳动者年度休假或者跨一年安排劳动者年度休假的，应当征得劳动者同意。单位确因工作需要不能安排职工年休假休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假休假的。职工年休假的工资的计算:职工应休的年数休假天数，单位按职工收入的300%支付工资 -。

有一段3、年 休假 工资怎么算啊

year休假-1/。劳动者享受与正常工作期间相同的工资年内收入休假的待遇。劳动者在用人单位工作满一年以上的，在带薪年度内可依法享受休假的待遇。【法律依据】职工带薪年休假 Regulation(以下简称“年-0”)第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年。单位应保证员工享受年休假。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，为/年休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天。国家法定休假天，休息日不计入年度休假节假日，第四条职工有下列情形之一的，不享受当年休假日: (一)职工依法享受寒暑假，且休假日长于当年休假日的；(2)员工事假累计超过20天且单位不按规定扣款工资；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。