1、企业破产的，对劳动者的经济补偿应当根据劳动者在本单位的工资年限来计算，依照每满一年结算一个月的工资的标准要求向劳动者结算；

2、六个月之上不满一年，按一年计算，未满六个月的，向劳动者结算半个月工资的经济补偿金。

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经济补偿金和经济赔偿金的区别

1、赔偿理念不一样：经济补偿金指的是在员工无过失的情况之下，劳动合同解除或终止时，用人公司依照法律规定一次性付清给职工的经济方面补助。经济赔偿金是公司超越法律明文规定解除或终止劳动合同书时候的一种惩罚赔偿，是违规行为所要付出的代价，主要目的是惩罚性；

2、运算方法不一样：补偿金是每满一年结算一个月的工资的标准向劳动者结算，六个月之上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，向劳动者结算半个月工资的经济补偿金。经济赔偿金=经济补偿金的2倍。

失业补偿金领取条件是什么

1、失业人员参与失业险已满1年；

2、被用人单位裁员、辞退、开除的员工；

3、用人公司与员工解除劳动关系；

4、劳动合同终止；

5、用人单位以不良手段（暴力、人身限制、威胁等）强迫劳动者工作，因此解除劳动关系的状况；

6、用人单位没在规定时间内支付劳动报酬、拖欠工资、支付低标准薪酬，因此解除劳动关系的；

7、劳动者因疾病缘故无法从事劳动工作，因此解除劳动合同的情况；

8、法律行政法规规定的其他情形。

补偿金要交个税吗

1、补偿金的数额，在当地上一年社会平均工资3倍数额之内的部分，免征个税；

2、经济补偿金数额，超出3倍数额的那一部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

本文主要写的是企业破产员工补偿金怎么清算有关知识点，内容仅作参考。