试用期，或者要交-2/？试用期未支付社保是否合法？1.试用期不交社保，转正后再交。误区一:试用期不用交社保，很多公司把试用期当成了规避风险的天堂，认为试用期可以随意解除劳动合同，试用期可以拿工资打折，试用期可以不交社保，很多公司规定公司不买试用期employees社保，只在员工转正后支付试用期-2/。

试用期，或者要交-2/？

毕业季到了，社会保险谣言需要警惕。不要相信这些话！毕业季到了，又是一年的离别时刻。祝所有离校的同学前程似锦。但应届毕业生需要警惕职场套路，HR的话需要仔细判断。1.试用期不交社保，转正后再交。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工提供信息。

我们常说的社保五险养老、医疗、工伤、失业、生育，试用期也是要交的社保，签订的放弃缴费社保也是无效条约。# 社保##深圳头条#。

试用期被解雇可以索赔吗？很多人认为试用期以内没必要去争取，可能会损失很多钱。什么情况下可以索赔？第一，如果公司没有为你支付试用期，那么公司需要支付0.5个月的工资作为补偿。第二，如果公司在一个月内没有和你签订劳动合同，那么下个月的工资就是双倍赔款。第三，如果公司在试用期之间。

社保付6误区！误区一:试用期不用交社保。误区:单位可以按照最低工资标准支付社保。误区:上下班途中摔倒属于工伤。误区:不签合同就不用交钱社保。误区:单位必须支付法定代表人社保。误区:可以委托其他单位缴纳社保。#注册公司#税务筹划#财税知识#会计#纳税服务。

# 社保你知道多少#。试用期未支付社保是否合法？不给试用期员工缴费社保的现象在很多企业都存在。很多公司规定公司不买试用期employees社保，只在员工转正后支付试用期-2/。但根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。

#普法课# 试用期公司不交就会面临这样的风险社保！很多公司把试用期当成了规避风险的天堂，认为试用期可以随意解除劳动合同，试用期可以拿工资打折，试用期可以不交社保。但任何人想利用试用期侵害员工利益，都要承担相应的法律后果。